Trabalhar em equipe, adotar métodos de qualidade, ser flexível, ter profissionais treinados para o cargo e com experiência multidisciplinar passaram a ser requisitos de sobrevivência, além de importante para os colaboradores e as organizações.

            A seleção de pessoal começou praticamente com Hugo Munstenberg em 1910, na Universidade de Harvard. Por volta de 1917 ou logo após, surgiram às primeiras instituições destinadas à orientação e seleção profissional do Instituto Jean Jacques Rousseau, em 1916.

            Hoje temos diversas empresas especializadas nesta atividade, as chamadas “Agência de Emprego”, os “headhunters”, consultorias. Além é claro do departamento interno da área de recursos humanos dedicados a esta tarefa.

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